人才是第一資源，人人皆可成才，這是引才、育才、用才的要義所在。然而，人才“引進(jìn)來(lái)”更要“留得住”，才能切實(shí)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的“不竭動(dòng)力”。做好人才工作，務(wù)必摒棄短期思維，聚焦“留才”大文章。

產(chǎn)業(yè)聚才，精準(zhǔn)滴灌，為高質(zhì)量發(fā)展注入“人才活水”。產(chǎn)是才之基，才是產(chǎn)之魂。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，必須寫(xiě)好人才工作“大文章”。堅(jiān)持“精準(zhǔn)滴灌”理念，圍繞地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)培育，建立相關(guān)人才目錄，實(shí)現(xiàn)技術(shù)需求與人才資源的精準(zhǔn)匹配。堅(jiān)持“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”，從以往的“大水漫灌”變?yōu)?ldquo;精準(zhǔn)滴灌”，確保人才供給符合產(chǎn)業(yè)需求。打造高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，聚焦核心科技，攻堅(jiān)專業(yè)技術(shù)，讓人才的辛勤汗水在奮斗中開(kāi)花結(jié)果。通過(guò)靶向引才、定向育才、用心留才，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，打造協(xié)同創(chuàng)新共同體，實(shí)現(xiàn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合，為鄉(xiāng)村全面振興和高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)力。‌

環(huán)境留才，厚植沃土，為高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)筑“人才高地”。營(yíng)造公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，能讓每一位人才都找到歸屬感，看得見(jiàn)未來(lái)的發(fā)展。健全人才發(fā)展評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)筑干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。精準(zhǔn)對(duì)接人才需求，全面落實(shí)政策措施，解決人才住房安居、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才的關(guān)心關(guān)愛(ài)，用心用情解決好人才關(guān)切的“關(guān)鍵小事”。同時(shí)，賦予人才更大的技能施展空間，建立健全試錯(cuò)容錯(cuò)機(jī)制，讓人才敢于試錯(cuò)、勇于創(chuàng)新，心無(wú)旁騖投身事業(yè)。通過(guò)營(yíng)造良好人才創(chuàng)新環(huán)境，讓人才安心立業(yè)，為高質(zhì)量發(fā)展匯聚更多磅礴能量。

機(jī)制啟才，創(chuàng)新激勵(lì)，為高質(zhì)量發(fā)展提供“人才引擎”。“水不激不躍，人不激不奮”?；盍υ从诩?lì)，機(jī)制是人才活力的保障。充分向用人主體授權(quán)，激發(fā)創(chuàng)新活力。打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限，貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，完善職業(yè)資格制度體系。進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)、培育、評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，秉持公正、客觀原則，建立不同層次、不同類別的人才評(píng)價(jià)體系。在政策創(chuàng)新、機(jī)制優(yōu)化上做足文章，主動(dòng)為人才創(chuàng)造優(yōu)渥條件，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的深度融合。激發(fā)人才內(nèi)在創(chuàng)新動(dòng)力，為其提供廣闊的發(fā)展空間和成長(zhǎng)路徑，確保人才發(fā)展始終與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃趨勢(shì)保持高度一致。

從“人才流量”到“發(fā)展能量”，靠的是人才與產(chǎn)業(yè)融合、以環(huán)境長(zhǎng)久留才、以創(chuàng)新機(jī)制保障，只有產(chǎn)業(yè)為基、環(huán)境為壤、機(jī)制為引，才能讓人安心創(chuàng)業(yè)、奮勇創(chuàng)新，在勇當(dāng)先行者、譜寫(xiě)新篇章的征程中各盡其才、大顯身手。